Existen ciertas habilidades o competencias propias de los individuos que contribuyen decisivamente a su empleabilidad y hacen una diferencia fundamental en ellos que les permite enfrentar con éxito las distintas etapas de su vida laboral.

Programa orientado a desarrollar las veinte competencias que los gestores de la innovación dentro de las empresas requieren para abordar exitosamente los desafíos que enfrentan en las cinco fases de toda iniciativa de innovación: búsqueda, exploración, compromiso, realización y optimización.

Fundación Chile, a través del Centro de Innovación en Capital Humano, presenta su Taller Avanzado de Negociación, con foco en la preparación de negociaciones complejas, formación de equipos de negociación, estudio de negociadores difíciles, estudio del otro y recomendaciones relativas a la implementación de los acuerdos. 

Fundación Chile, a través del Centro de Innovación en Capital Humano - INNOVUM, pone a disposición del mercado la reconocida metodología desarrollada por el Proyecto de Negociación de la Universidad de Harvard. 

 En la vida organizacional los trabajadores deben saber manejarse en conversaciones complejas. En muchas instancias se trabaja conversando, y los resultados que un equipo u organización logren están directamente relacionados a la calidad de las conversaciones sostenidas.

Fundación Chile, a través del Centro de Innovación en Capital Humano - INNOVUM, pone a disposición de todos aquellos que tienen bajo su responsabilidad la exitosa implementación de un proyecto de cambio, un taller que brinda una visión realista acerca de la complejidad de las variables que inciden en la implementación de éstos en las organizaciones. 

Fundación Chile, a través del Centro de Innovación en Capital Humano - INNOVUM, propone dejar de lado agendas, recetas, planillas, relojes y los métodos tradicionales de la administración del tiempo, para compartir principios y herramientas que contribuyan a la efectividad y calidad de vida en contextos organizacionales donde el logro de objetivos requiere del esfuerzo interdependiente.

Fundación Chile, a través del Centro de Innovación en Capital Humano - INNOVUM, crea este taller con el propósito de facilitar el desarrollo de habilidades de presentación e influencia, logrando su diferenciación y la de su empresa en un mundo saturado de información y competencia.  

Sólo un 15% de los objetivos de aprendizaje de un programa de capacitación son transferidos al desempeño efectivo de sus participantes. Gestionar el aprendizaje y la transferencia como un continuo puede elevar esa efectividad al 90%. 

La gestión del capital humano en base a competencias se caracteriza por rentabilizar la inversión en las personas y contribuir directamente a los resultados esperados de la organización. Este desafío se logra mediante la estandarización de perfiles alineados a los indicadores de éxito de la cadena de valor del negocio.