Taller de Desarrollo de Competencias para la Transferencia y Acreditación
Descripción
La gestión del capital humano en base a competencias se caracteriza por rentabilizar la inversión en las personas y contribuir directamente a los resultados esperados de la organización.
Este desafío se logra si los programas de desarrollo de competencias son considerados como procesos continuos de aprendizaje, práctica, seguimiento y validación, y si se acompañan por metodologías y recursos de apoyo que aseguren impactar en los indicadores del negocio.
Nombre Completo
Taller de Desarrollo de Competencias para la Transferencia y Acreditación
Dirigido a:
Profesionales de las áreas de capital humano.
$titulo-opcional.getData()
$opcional.getData() Metodología/Etapas/Objetivos
Los objetivos del taller son:
- Introducir a los participantes en los conceptos de capacitación y desarrollo por competencias, la implicancia en las metodologías de formación y transferencia al puesto de trabajo.
- Distinguir entre diagnóstico de competencias, evaluación de competencias y evaluación del desempeño.
- Desarrollar habilidades para realizar procesos de detección de necesidades de desarrollo.
- Entrenar en procesos de modularización de competencias y estandarización de la demanda formativa.
- Desarrollar habilidades para articular procesos de desarrollo de competencias, verificación de la transferencia al puesto de trabajo y acreditación interna o certificación externa de competencias.
