Proyecto CONACE / Fundación Chile

Descripción

El fortalecimiento de la Red CONACE en materia de empleabilidad y competencias para la transición laboral busca transferir capacidades de identificación de necesidades de formación, metodologías de orientación y análisis ocupacional a especialistas en prevención, tratamiento e integración social de personas afectadas por situaciones de consumo problemático de sustancias y/o exclusión social.

Su visión es empoderar la Red CONACE en materia de ocupaciones, información y desarrollo social, identificando y formando a los actores claves a nivel nacional y local en materias de transición ocupacional.

Nombre Completo

Desarrollo de competencias de empleabilidad para las transiciones laborales: Estrategias de formación y acompañamiento en la integración sociolaboral de beneficiarios de la Red CONACE.

Fecha de Ejecución

Primera fase: Agosto 2009 – Diciembre 2009 / Segunda fase: Junio 2010 – Diciembre 2010

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Impacto / Cobertura

Impacto:

11 equipos regionales CONACE y sus redes, con conocimiento del proyecto y Modelo.
Al menos 100 profesionales capacitados para implementar actividades del Modelo de Competencias de empleabilidad, transiciones laborales y Portafolio Metodológico en 2 regiones
Al menos 20 usuarios de Centros de Tratamiento participando de la experiencia

Cobertura:

Beneficiarios Directos:
Al menos 100 profesionales de la red CONACE, a nivel nacional, capacitados para transferir el programa de competencias de empleabilidad.

Beneficiarios Indirectos:
Red CONACE en su conjunto a nivel nacional. Unido a lo anterior: 7.776 usuarios de centros de Tratamiento.

Metodología/Etapas/Objetivos

Primera fase:

-Mesas de trabajo y entrevistas de identificación de fortalezas locales para fortalecer la transición laboral, en 4 regiones.

-Cuestionarios de identificación de competencias de empleabilidad.

-Identificación factores habilitantes a nivel del territorio y de las personas que favorecen la transición laboral

-Mesas de trabajo de ajuste y validación de propuesta de modelo de competencias

-Testeo y ajuste del modelo de competencias con usuarios de CONACE.

Segunda fase:

-Traducción Formativa y Difusión del Modelo de intervención que considera a la base un Modelo de competencias de empleabilidad.

-Capacitación facilitadores

-Implementación y pilotaje

-Diseño de la estrategia de escalamiento y transferencia del modelo de intervención

Productos Asociados

Portafolio metodológico actualizado, con un set total de 16 actividades de aprendizaje presentadas en el Portafolio Metodológico.
Documento con Perfil del facilitador y otros cargos.
Informe final incluyendo evaluación y validación de la experiencia.
Una Guía de escalamiento y aplicación del modelo de competencias de empleabilidad y transiciones laborales.
Un taller de transferencia para la aplicación del modelo.