Publicado el 15 de noviembre 2011

En el marco de la "Expo Capital Humano 2011", el gerente del Centro de Innovación en Capital Humano de Fundación Chile, Hernán Araneda, realizó la exposición titulada "Brechas de Capital Humano en la Minería", donde se refirió al estado actual y los desafíos del capital humano para la minería en su exposición ante la industria. Durante su presentación, Hernán Araneda resumió los resultados del estudio de brechas de capital humano de la Gran Minería, con las empresas más importantes, y el impacto a nivel de la gestión de capital humano, los desafíos que convoca y su relevancia para el país.

De acuerdo a las proyecciones entregadas por Araneda, este sector productivo requerirá la entrada de 40 mil a 50 mil trabajadores calificados en los próximos 4 a 5 años. "Dadas las inversiones de la próxima década en el sector minero, enfrentará brechas en varios ámbitos como ingeniería de construcción en aquello que tiene que ver con la ingeniería de proyectos, y lo otro es la fase de construcción, donde hay miles de trabajadores que deben tener algún grado de calificación para operar con los estándares de seguridad que requieren las empresa", detalló. Araneda agregó que otro ámbito es la mantención y operación de equipos donde existen brechas de operadores de equipo móvil y mantenedores en varias de sus especialidades. 

Ante esta problemática, Araneda sostuvo que Fundación Chile propone "una estrategia sectorial con un componente de corto plazo para abordar brechas entre los años 2011-2015 y un componente de largo plazo para instalar capacidades que aseguren en cantidad y calidad los recursos humanos requeridos".

Estudio "Brechas Capital Humano Gran Minería"

En la oportunidad, Araneda dio a conocer parte del estudio de "Brechas Capital Humano Gran Minería", el que aportará información para planificar el desarrollo del capital humano para asegurar sostenibilidad y las proyecciones de crecimiento en la industria minera en los próximos 10 años. "Sabemos que existirá un aumento importante de la dotación propia, superior al 50% y por otra parte, hay carreras en donde existe cierta restricción, como son las especialidades mineras a nivel profesional como geología, ingeniería en minas, ingenieros de proyectos y no hay oferta formativa requerida", indicó.

En dicho estudio, que será publicado en su versión completa en los próximos días por las grandes mineras, participan 5 empresas, las que representan el 83% de la producción de cobre 2010 y que representarán más del 90% en 2020.

Fuente: Area Minería